疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等），因其正常出勤 ，用人单位应正常发放工资。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公 ，且员工每天有工作任务并需汇报工作，单位应按正常出勤对待 ，正常发放工资 。
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形，劳动者需了解相关法律规定 、法院裁判倾向及应对策略。
工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿 。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题 ，应区分主体进行讨论 。近来 ，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者。
主题与嘉宾：节目以“疫情期间企业常见法律问题与知识产权保护助企业科技战疫 ”为主题，邀请华东师范大学法学院教授、博士生导师王景斌作为主讲嘉宾 。王景斌结合合同履行 、劳动用工 、知识产权保护等问题展开分享 ，助力企业复工复产后焕发生机 。
后果程度：如造成多人确诊或疑似 ，但家人间传播一般不构罪。暴力阻碍防控的妨害公务罪认定 对象范围：包括受委托行使防控职权的组织人员（如村委、物业）。公务行为：需与防疫 、检疫 、隔离等措施直接相关 。非公务行为：按故意伤害、寻衅滋事等罪追究责任 。
南阳最新判例分析:工人追索劳动报酬成功
〖壹〗、南阳最新判例分析：工人追索劳动报酬成功，法院判决企业支付工资款22197元 案件核心事实本案为冯某诉河南某建筑公司追索劳动报酬纠纷 ，法院最终判决劳动者胜诉 ，企业需按期支付拖欠工资。具体事实如下：劳动关系：原告冯某于2022年在被告公司从事泵车操作工作，双方存在事实劳动关系 。
〖贰〗 、运动员持欠条追索劳动报酬 ，若诉讼请求不涉及劳动关系其他争议 ，可以直接去法院诉讼，无需经过仲裁前置程序 。
〖叁〗 、工资款指的是用人单位支付给劳动者的劳动报酬 ，特别常见于工程、劳务纠纷等需要法律强调的场景。法律定义中的工资款在劳动关系中 ，工资是劳动者完成工作任务后依法应得的货币收入，主要包含基本工资 、奖金 、津贴、加班费 。
〖肆〗 、裁判观点：用人单位存在倒签合同 、降低劳动报酬等事实，应支付经济补偿金给劳动者 。案例：“郭龙明诉广州福置业有限公司追索劳动报酬纠纷案 ” ，广州市花都区人民法院（2013）穗花法东民初字第87号民事判决书。
游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
〖壹〗、疫情防控期间 ，减少人员聚集 、降低疫情传播风险是重要举措，游乐园作为人员密集场所 ，暂时闭园能有效避免大量游客聚集 ，保障公众健康安全 。闭园时间：明确自2022年4月9日起开始闭园，但公告中未给出预计重新开放的时间 ，仅表明具体开放时间会另行通知 。
〖贰〗 、优化疫情防控措施：闭园期间 ，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程 、加大消毒力度等 ，确保恢复开放后的游玩环境安全 、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入 ，增加游乐项目、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求 ，提升游客接待能力 。
〖叁〗 、闭园公告根据近来疫情防控形势 ，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园 、隋唐城遗址植物园、西苑公园 、从政坊游园 、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知 ，请大家支持与理解 。
〖肆〗 、开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票 ，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园 ，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村 ，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里 。
〖伍〗、若与确诊病例有过接触 ，需主动上报并接受14天居家隔离观察。隔离期间每天监测体温，出现症状及时就医 。疫苗接种 符合条件者尽快完成新冠疫苗全程接种及加强针 ，降低重症风险 。接种后仍需坚持个人防护措施 ，不可放松警惕。特殊人群防护建议儿童与老年人 儿童需减少外出，避免前往儿童游乐场等密闭场所 。
〖陆〗 、在闭园闭馆期间 ，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览 、临时展览的虚拟展示 。 夜上黄鹤楼10月7日起暂停演出 凤娃古寨闭园通知 鉴于当前多发频发的疫情防控形式 ，为进一步配合疫情防控工作、加强景区疫情防控管理 、降低疫情传播风险，凤娃古寨从10月7日13：00起临时闭园，具体开园时间将另行通知。
因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的,劳动待遇应由谁支付?
〖壹〗 、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的 ，劳动待遇原则上由用工单位支付 ，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断 。
〖贰〗、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商 。
〖叁〗、若企业未复工或劳动者未返岗且无法通过其他方式提供劳动，企业应参照停工停产期间工资支付规定与劳动者协商。关键区分点：劳动者未提供劳动是否具有“正当性” 。若因用人单位安排出差导致滞留 ，其滞留行为是为完成工作任务 ，应视为提供了正常劳动 。
疫情期间务工人员补助
发放标准：每人1500元标准发放一次性扩岗补助。1名年度普通高校毕业生的就业参保信息与身份只能由1户企业用于享受一次性扩岗补助；该补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受。执行期限：执行期限至2022年12月底 。阶段性缓缴社保费适用范围：对受疫情影响较大 、生产经营困难的中小微企业；餐饮 、零售、航空 、旅游等22个行业 。
参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，以及社区志愿者 ，则按照每人每天200元的标准予以补助。补助资金发放方式：补助资金由地方先行垫付 ，中央财政与地方据实结算 。这一措施确保了抗疫一线人员能够及时获得应有的补助，体现了国家对疫情防控工作的重视和支持 。
现金补助需求人员：受疫情影响无法就业 、家庭支持不足的外来务工人员等群体。此类人员可按规定申请临时补助金 ，补助形式为现金发放 。救助实施情况截至2020年3月13日晚 ，武汉市已设置69个安置点，累计安置4843人；累计发放临时生活困难救助金1608万元 ，覆盖5839人 。救助工作持续推进 ，覆盖范围动态扩大。
疫情期间，可以领取补助金的两类人员为：低保对象、特困人员等困难群众以及社区内疫情感染患者 、密切接触者；受疫情影响无法外出务工 、经营、生产 、就业的人员或家庭 。以下是详细解释：第一类人员：低保对象 、特困人员等困难群众：这些人员本身生活就较为困难，疫情期间可能面临更大的生活压力 。
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评论列表（4条）
我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《疫情期间河北省劳务结算(疫情期间劳务人员工资怎么算)》能对你有所帮助！
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