疫情期间劳动仲裁如何处理
线上仲裁与诉讼：鼓励劳动仲裁机构和人民法院通过线上方式开展仲裁和诉讼活动，方便当事人参与仲裁和诉讼 ，提高解决效率。当事人可以通过互联网平台提交仲裁申请、证据材料等 ，参加线上庭审 。裁审衔接问题：加强劳动仲裁机构和人民法院之间的裁审衔接，建立信息共享机制 ，统一裁审执法口径 。
劳动者因疫情无法正常返岗上班 ，用人单位“延长 ”试用期的处理：可采取灵活考察方式，协商顺延试用期不违反规定。受疫情影响期间不计入原约定试用期 。2020年春节延长放假期间加班费的计算：1月31日 、2月1日加班可安排补休或支付200%加班工资 。实行综合计算工时制的需减去对应工作时间。
申请劳动仲裁：携带个人身份证 、劳动仲裁申请书、能够证明劳动关系的证据等材料去劳动仲裁委员会立案，等待处理结果。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
如果当事人还未申请仲裁的 ，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力 ，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算 。
法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
疫情期间,你被公司辞退了吗?
作为问题解答助手 ，我本身并不存在被公司辞退的情况 ，但可以明确的是，疫情期间公司以经营困难为由辞退员工是否合法 ，取决于是否满足法定人数要求并履行相应程序 ，否则属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿或赔偿 。
疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论 ，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期 、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退 。
疫情期间员工不来上班也不辞职，单位一般无权直接辞退或开除 ，需根据具体情况处理 ，在未掌握员工相关导致旷工的事由前，不轻易做出行政处分或解除处理。具体如下：确认员工是否因疫情被限制人身自由 遇到此类情况 ，单位首先要确认员工是否存在因疫情被确认治疗、被隔离期间 ，或者其他可能被限制人身自由的情况 。
疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间 ，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的 ，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商 ，协商不成依法申请仲裁 。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁。
疫情期间公司劝退员工怎么办
〖壹〗、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。若该员工没有违反公司规章制度的规定，也不存在违反相关法律规定的情形，用人单位擅自辞退的 ，属于违法性解除劳动合同。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。
〖叁〗 、未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ，要求公司支付双倍工资和经济补偿金 。
〖肆〗 、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。
〖伍〗、疫情期间 ，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益 。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为 ，请求其进行调查和处理 。
人社部:关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...
隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 ，在其隔离治疗期或医学观察期内，企业需按正常劳动标准支付工资。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同 。
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位 、减少裁员 ，若必须裁员则需依法支付经济补偿 。
受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
〖贰〗、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
〖叁〗 、疫情期间公司直接通知降薪可能违法 ，但与劳动者协商一致后降薪是合法的 。具体分析如下：直接通知降薪的违法性根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致 ，方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司未与劳动者协商 ，单方面通知降薪，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ，违反法律规定 。
〖肆〗 、疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如 ，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪。
〖伍〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。
由新冠肺炎疫情引发的十个劳动争议疑难法律问题问答
〖壹〗、以下是新冠肺炎疫情引发的十个劳动争议疑难法律问题问问题一：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，劳动合同到期的 ，用人单位能否终止劳动合同？不能 。
〖贰〗、员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），感染者隔离治疗期间 ，企业应支付职工工作报酬 ，并不得解除劳动合同 。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的，可以按医疗期有关规定支付病假工资 。
〖叁〗 、疫情期间，特别强调了平等保护劳资双方权益 ，而非劳动法律领域一直强调的单保护原则 ，对于劳资争议也要尽量协商解决平等保护：劳动人事争议调解仲裁机构应当根据事实，遵循合法 、公正、及时 、着重调解的原则 ，依法平等保护劳动者和用人单位的合法权益 ，促进企业依法有序复工复产。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《疫情期间浙江省劳动仲裁/新冠疫情导致劳动仲裁逾期》能对你有所帮助！
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