疫情期间,劳动合同关系如何保障?
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者 、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系 。
除非经用人单位与劳动者双方协商一致或者劳动者发生《劳动合同法》第三十九条规定的情形 ，否则企业不得解除劳动合同 。
在疫情期间，劳动者应与用人单位保持沟通，了解企业的生产经营状况和工资发放情况。如遇到工资拖欠或不合理扣减等问题 ，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。保留相关证据 劳动者应保留与工资发放相关的证据 ，如工资条 、银行流水 、劳动合同等 。这些证据在维护自己合法权益时具有重要的作用 。
人社部:关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...
隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期内 ，企业需按正常劳动标准支付工资。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退） 、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同 。
肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿 。
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。
其他城市及通用规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定 ，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资 。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，企业因疫情影响而生产经营困难的，可以安排停工停产 ，并与职工协商 。在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性 。
公司员工因疫情影响无法按时到岗,该如何处理?
公司应依法保障员工权益 ，不得强制要求无法按时到岗员工离职 ，可通过协商安排居家办公 、调休或使用带薪年休假等方式处理 。
企业不能限制员工返乡，员工被隔离不能按时到岗 ，企业应依法支付工资 ，可协商安排年休假 、线上办公、调整工时休假等。
不能按期到岗时，企业和员工可通过协商采取灵活措施 ，如远程办公 、使用带薪假期等 ，以保障双方权益并维持正常工作秩序 。企业应主动与员工沟通：当员工因特殊情况（如疫情影响）不能按期到岗时，企业应主动与员工进行沟通 ，了解具体情况 ，表达关切，并共同探讨解决方案 。
疫情防控期间企业劳动用工,职工工资、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
〖壹〗 、021年12月西安疫情期间工资发放建议如下：正常出勤员工工资发放到单位上班员工：对于仍坚持到单位上班的员工（如物业公司的保安等） ，因其正常出勤 ，用人单位应正常发放工资。居家办公员工：若用人单位安排员工居家办公，且员工每天有工作任务并需汇报工作，单位应按正常出勤对待 ，正常发放工资。
〖贰〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖叁〗、被解除劳动合同拿不到赔偿金，可能涉及合法解除情形 ，劳动者需了解相关法律规定、法院裁判倾向及应对策略 。
〖肆〗 、工作期间感染新冠的赔偿按工伤赔偿。对于工作期间感染新冠肺炎是否属于工伤的问题 ，应区分主体进行讨论 。近来，进行核酸采集工作的工作人员一般具有两种身份：①医护人员；②志愿者 。
〖伍〗 、主题与嘉宾：节目以“疫情期间企业常见法律问题与知识产权保护助企业科技战疫 ”为主题 ，邀请华东师范大学法学院教授、博士生导师王景斌作为主讲嘉宾。王景斌结合合同履行 、劳动用工 、知识产权保护等问题展开分享 ，助力企业复工复产后焕发生机 。
〖陆〗、【案由名称】协助企业依法稳妥解决劳动合同问题 【案情简介】杭州某科技有限公司，拥有职工900人 。2020年 ，受新冠疫情影响 ，该公司面临巨大的资金链压力。为缓解这一状况，公司财务部门提出拟通过变更工资支付日来减轻资金负担，并就此问题向浙江智仁律师事务所管鲍断金团队寻求法律询问 。
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评论列表（4条）
我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《安徽省疫情期间劳动关系(关于疫情期间劳动关系稳定的通知)》能对你有所帮助！
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