国务院办公厅发布关于2026年部分节假日安排的通知
026年部分节假日安排及调休规则如下：具体节假日放假安排 元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休 ，共3天 ，1月4日（周日）需上班。春节：2月15日（农历腊月二十周日）至23日（农历正月初周一）放假调休，共9天，需在2月14日（周六）、2月28日（周六）补班 。
根据国务院办公厅通知 ，2026年部分节假日安排如下：元旦放假时间为1月1日（周四）至3日（周六） ，共3天，1月4日（周日）上班 。春节放假时间是2月15日（腊月二十八）至23日（正月初七） ，共9天 ，2月14日（周六） 、2月28日（周六）上班。
国务院办公厅于2025年11月4日发布了关于2026年部分节假日安排的通知，具体安排如下：元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休 ，共3天。1月4日（周日）需正常上班 。此安排通过调休形成连续假期 ，便于公众安排短途出行或休息 。
026年部分节假日安排如下：春节假期共九天，中秋假期三天 ，国庆假期七天 ，同时鼓励落实带薪休假形成较长假期推动错峰出行。春节假期安排2026年春节假期从2月15日持续到2月23日，共计九天 。这一安排相较于常规的七天假期有所延长 ，为民众提供了更充裕的时间与家人团聚 、进行休闲活动或短途旅行 。
即使春节假期包含除夕 ，若未被明确为法定节假日，用人单位仅需支付调休或双倍工资。建议与注意事项以官方文件为准：三倍工资天数需以国务院发布的当年放假安排通知为准，劳动者可关注国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》 。
026年1月4日政府单位需要上班 。根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》 ，2026年元旦的放假调休安排为：1月1日（星期四）至1月3日（星期六）放假 ，共3天。由于1月4日（星期日）原本为休息日，但因元旦假期调休 ，这一天被调整为工作日 ，因此政府单位需正常上班 。
疫情期间工资发放政策来了!
〖壹〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资 。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
〖贰〗、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
〖伍〗 、地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限 ，需以当地人社部门通知为准 。总结：疫情防控期间 ，劳动者因政府强制性措施无法上班时，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资 。
疫情期间法定假日怎么算
〖壹〗 、在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作的 ，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖贰〗 、因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定 ”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日，不属于法定节假日。
〖叁〗、在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此 ，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日 。性质认定：疫情期间延长的假期应被认定为休息日。
南京疫情停工产假顺延吗
〖壹〗 、南京疫情期间，职工休产假时如遇居家隔离观察，产假不会因与隔离时间重合而顺延 。具体说明如下：政策规定：根据南京现行规定 ，职工在休年休假 、婚丧假、探亲假 、产假 、男方护理假等假期期间 ，若按防疫要求需居家隔离观察，相关假期不因与隔离时间重合而顺延 。这意味着产假天数按原计划执行 ，隔离期间不额外增加假期时长。
〖贰〗、综上所述 ，产假赶上疫情一般不可以顺延，但女职工可以与用人单位进行协商 ，根据实际情况进行灵活安排 。同时 ，女职工应了解自己的法定权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障 。
〖叁〗、产假在一般情况下不会因疫情顺延 ，产假期间工资发放需根据产假类型确定 ，且产假期间不影响福利待遇和全勤评奖，若未足额支付可通过法律途径主张权益。 具体说明如下：产假是否因疫情顺延一般情况：产假天数由法律法规明确规定 ，不会因疫情等特殊情况自动顺延。
〖肆〗 、疫情期间产假怎么算 近来国家没有任何产假顺延的规定 ，也就是说，疫情期间产假是正常休的，产假也是正常计算时间的 ，是算在内的 。根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
〖伍〗 、产假不可以推迟休 ，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中 ，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产 ，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产 ，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后 。
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我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《江苏省疫情期间假期安排(江苏省疫情期间假期安排最新消息)》能对你有所帮助！
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