医护抗疫人员申报职称的政策条文解析之二
官方表彰层级国家级表彰：由国务院、国家卫健委 、人社部等部门颁发的荣誉，例如“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人 ”。此类表彰具有比较高权威性 ，代表国家层面对个人抗疫贡献的认可 。省市级表彰：由省级政府 、卫健委、医学会等机构授予的奖项 ，例如“北京市抗疫先锋 ” 。此类表彰体现地方层面对个人抗疫工作的肯定。
抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审、开辟绿色通道 、突出抗疫表现 、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报 ，优先评审 ，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜 。
不得申报职称评审的医护人员类型卫生技术高级职称评审将医德医风放在首位，以下情形人员一票否决 ，不得申报：违反廉洁从业规定：收受红包、回扣或开单提成 ，自查实之日起1年内不得申报 。
医务人员可以评职称吗?
并非只需一个条件医务人员就可直接副高级职称，而是在基层工作一定年限（多为10年）且满足其他相关条件可获得副高级职称。
广东省：《关于进一步深化改革促进基层医疗卫生体系健康发展的行动方案》中明确 ，对取得中级职称后在基层工作满10年的急需紧缺专业人才 ，可按规定评定基层副高级职称 。
发热门诊医务人员 。直接申报正 、副高级职称的条件：获得记功及以上奖励的一线医务人员，由用人单位推荐 ，可直接申报评审卫生技术 、卫生事业管理研究、医学研究等专业的正 、副高级职称（「以考代评」的职称系列除外）。
2023年新冠一线人员职称政策
023年新冠一线人员职称政策涉及多个方面 ，具体如下： 一线医护人员，包括支援者和从事疫情防控和抢救工作的医护人员 ，如果在有效期内评定达到正高级以上职称 ，将获得职称补贴 。 根据人社部的政策，参与疫情防控的一线专业技术人员，有资格提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试 。
政策背景为有效应对新冠肺炎疫情 ，山东省通过改革职称管理体制 ，支持并表彰一线医务人员，激励其在抗击疫情中作出更大贡献。政策核心在于通过职称评审的优化 ，体现对医务人员专业贡献的认可 。考评对象 列入县级疫情防控领导小组或防疫复工复产指挥部的一线工作人员 。
卫生资格考试加分拿证：如2020年陕西省明确 ，新冠一线医务工作者参加卫生资格考试，未达到国家合格标准的 ，可享受各科成绩加10分的政策倾斜 ，加分后达到国家合格标准的，颁发陕西省职称证书。这一政策在2021年 、2022年及2023年卫生专业技术资格考试公告中均有提及 ，且陕西已有数批检验人成功加分并拿到省级证书 。
023年新冠一线人员职称政策如下：一线抗击新冠肺炎疫情的医护人员、支援一线医护人员 、从事疫情防控和抢救工作的医护人员 ，经评定有效期内职称等级达到正高级以上者，可获得职称补贴 。按照人社部的政策 ，参加疫情防控的一线专业技术人员 ，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。
免考期限：针对疫情防控一线工作的医务人员，免去高级卫生专业技术资格考试的政策有效期截至2026年。在这之前，符合条件的一线医务人员可以提前一年申请晋升更高一级职称 ，无需参加相应的专业技术资格考试 。
一线医务人员职称晋升免考几年有效
一线医务人员职称晋升免考政策的有效期为至2026年 。具体说明如下：免考期限：针对疫情防控一线工作的医务人员 ，免去高级卫生专业技术资格考试的政策有效期截至2026年。在这之前，符合条件的一线医务人员可以提前一年申请晋升更高一级职称 ，无需参加相应的专业技术资格考试 。
一线医务人员职称晋升免考政策的有效期限截至2026年 。具体来说：免考期限：一线医务人员在政策有效期内 ，即2026年之前，可以享受职称晋升免考的政策。提前申报：此外 ，他们还可以享有提前一年申报高一级职称的待遇 。注意：这一政策仅适用于在疫情防控期间 ，直接参与新冠肺炎防治和救治任务的一线医务人员 。
一线医务人员职称晋升免考政策的有效期至2026年。具体来说：免考期限：抗疫期间，一线医务人员在防控与救治一线与确诊或疑似病例直接接触的 ，可以免于参加高级卫生专业技术资格考试的政策 ，其实施期限至2026年 。
郑大一附院爆发医护集体抗议!疑因职称晋升问题
〖壹〗 、近日，亚洲最大的医院——郑州大学第一附属医院（郑大一附院）因职称晋升问题引发医护人员集体抗议 ，事件迅速成为网络热议的焦点 。作为集医疗、教学 、科研为一体的三级甲等综合医院 ，此次风波暴露了职称评审制度在执行中的矛盾，也引发了社会对医护人员权益保障的广泛讨论。
〖贰〗 、河南40名集体跳槽至郑大一附院的医护人员被要求退回原单位，这一事件反映出医疗行业人才流动、医院管理及区域医疗资源均衡布局等多方面问题 。事件核心：人才虹吸与资源失衡郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院的40名医护人员集体跳槽至郑州大学第一附属医院 ，本质是优质医疗资源向单一超级医院的过度集中 。
〖叁〗、河南省卫健委已发函叫停郑大一附院对近40名专家的“虹吸式”引进 ，原因是相关医务人员未变更执业地址即入职新单位，违反行业规范。
〖肆〗 、河南省卫健委已对郑大一附院“虹吸式”挖走近40名基层专家事件发函叫停 ，但实际约束力存疑。
〖伍〗 、河南省卫健委已发函叫停“近40名专家集中跳槽郑大一附院 ”事件 ，主要因该行为涉嫌违反人才流动管理规定，且未完成执业地址变更手续 。
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评论列表（4条）
我是善友号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《浙江省抗击疫情医生职称/浙江省抗疫一线人员职称政策》能对你有所帮助！
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